文化建设
从学生向职业工作者的转变
在结束了将近20年的求学生涯后，我很荣幸的成为了北矿新材的一员，感谢单位让我和其他来自五湖四海的新面孔一起在这里开始我们的职业生涯。此时此刻，心里 的激动无法用言语表达，有经济上独立的喜悦，也有房租、水电费的压力，而更多的是自己肩上沉甸甸的一份责任，是我们用知识、思维、能力来为单位和自己贡献 微薄之力的时候。
虽然才入职不到两个月，但是我的确获益良多，周围的同事、长辈都是我学习的榜样，他们身上的品质和优点是我们这些职场新人所不具备的，而也正是这些知识渊博 的智者、和蔼可亲的老者为我们这些像白纸一样的新人指引方向。在实习期间，我感受到了很强的归属感，无论认识与否，无论是领导还是同事，都非常友善，每个 人脸上都带着微笑很热情的和我打招呼，亲切的问我叫什么名字，我的心里也是一股股暖流流过，感谢这些曾经对我微笑的同事，他们也教会我作为一个职业工作者 的第一课。
作为职场新人，我们很多做人、做事的方法都不合适，工作的前几个月也很难为单位创造价值，而我们所应该做的就是尽快由一名学生转变为一名合格的职业工作者。
第一，环境的转变。我们要学会去适应职场这种新环境，在学校的时候，我们对自己要求没有那么严格，迟到两分钟进实验室，早两分钟离开，在学生中或许是很常见 的事情，今天自己生病了，昨晚玩的太累了，我们就可以有借口不去实验室，这些都会导致我们松散的作风和状态。到了工作岗位，我们没有任何借口，必须按时上 下班，保证工作时间，风雨无阻，这些都是每一位合格的职业工作者所必须具备的品质，所以我们必须戒掉身上没有时间观念，做事拖拉等坏毛病，无论处于何种状 态都要时刻提醒自己现在的角色。
第二，思维和心态的转变。我们应该尽快转变学生时代的思维和角色，可能我们经常说的一句话就是“以前我在学校的时候怎么怎么样”，但是现在我们需要明白，以 前是在学校，现在是在工作单位，这两个不同的环境就决定了我们需要改变。在学校时，我们很少去考虑成本或者失败了怎么办，这些事情都有老师替我们考虑，我 们花着导师的经费，享受着学校免费的图书馆、数据库等资源，最重要的是有老师替我们把握方向，一旦进入工作中，企业的每一步运作都是需要成本，失败了是需 要承担起一定的责任和后果的，花每一分钱都要考虑是否必须，当我们向领导提出采购计划，我们应该想清楚它是否对公司有价值。同时，做事时不能像在学校那样 凭着自己一腔热血和那不成熟的想法。刚去车间实习时，我在想为什么不上一些新的产品提高它们的附加值，为什么不把这个产品应用的下一个环节直接在我们的生 产车间实现呢？渐渐的我也认识自己的想法是多么的不成熟，也许仅仅靠多一个下一步的应用环节对其附加值并不会那么明显，而且不能光想着提高产品的附加值， 同时还要考虑市场、设备、投资等各方面的因素，这也让我认识到了想做成一个新的产品需要很多方面的调研、求证、分析、努力和配合，不得不佩服每次为新上一 条生产线而辛勤付出的人。
第三，行动的转变。说一千道一万，所有的想法和观念都要落实到最终的行动上，学校里没有人会因为我们说了什么却不去实践而追究我们的责任，在工作岗位上，我 们是企业的一个螺丝钉，我们的行动和实践就是企业价值的根本，也是我们自身最好的证明。丢弃我们的拖延症、偷懒症，就从今天开始，给自己多一点“必须”， 少一点“可能”，拒绝做“思想上的巨人，行动上的矮子”。
刚踏出学校大门的新人，身上或多或少会存在着知识面的缺乏、眼界的狭窄、缺乏独立思考的能力、浮躁、不够稳定专心等缺点。作为一名新员工参加工作首先应该摆 正心态，以学习增加技能为第一目的，工作更积极更快乐一些。一名优秀的职业工作者会像茶一样芳香，像莲花一样执着，戒掉急躁的毛病，他才会行稳致远。我想 这也应该是我们所有新人所追求的一个目标。